Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

Администрация сельского поселения сумона Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»: 

Категории должностей муниципальной службы по формированию кадрового резерва: 

Главная группа: 
1. Председатель администрации сельского поселения сумон Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна Республики Тыва.

Ведущая группа:
1. Заместитель председателя администрации сельского поселения сумон Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна Республики Тыва.

Младшая группа:

1. Специалист 1 разряда администрации сельского поселения сумон Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна Республики Тыва.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы по формированию кадрового резерва

№	Категория должности	Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Направление
1. Главная группа
1.1.	Председатель администрации сельского поселения сумон Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна Республики Тыва	Стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет	Наличие высшего профессионального образования	Государственное и муниципальное управление и др.
2. Ведущая группа
2.1.	Заместитель председателя администрации сельского поселения сумон Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна Республики Тыва.	Стаж муниципальной и (или) государственной службы на старших должностях муниципальной и (или) государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет	Наличие высшего профессионального образования	Государственное и муниципальное управление, юриспруденция, сельское хозяйство и др.
3. Младшая группа
3.1.	Специалист 1 разряда администрации сельского поселения сумон Моген-Буренский Монгун-Тайгинского кожууна Республики Тыва.	Требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются	Наличие среднего профессионального образования	Экономические, финансовые специальности

Квалификационные требования 
к профессиональным знаниям и навыкам

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются с учетом задач и функций администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» и включаются в должностной регламент муниципального служащего (далее - должностной регламент). 

Типовые должностные регламенты размещены на официальном сайте администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» в разделе «Муниципальная служба». 

 

Требования, предъявляемые к кандидатам: 

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства; 
2) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям; 
3) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в кадровый резерв. 
 

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы: 

1. Личное заявление (написанное собственноручно); 
2. Согласие на обработку своих персональных данных; 
3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р); 
4. Собственноручно написанная автобиография; 
5. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 
6. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: 
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 
7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984 н); 
8. Справка из органов федеральной налоговой службы Российской Федерации об отсутствии регистрации гражданина в Едином государственном реестре налогоплательщиков в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо руководителя или учредителя предприятий и организаций. 

9. Справка об отсутствии судимости из МВД РФ по РТ;
10. Сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (образец); 
11. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 
12. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 
13. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 

 

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. 

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. 

При проведении отбора кандидатов в кадровый резерв по каждому из кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате. 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. 

Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Документы принимаются с 25 января 2018 г. по 14 февраля 2018 г. по адресу: с. Мугур-Аксы ул. Саны-Шири, д. 42, кабинет управляющего делами администрации (2 этаж, кабинет № 206), тел. 8(394)51-22-486, с понедельника по пятницу с 14:00 до 18:00. 

Претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения. 

Предполагаемая дата и место проведения конкурса 27 февраля 2018 года г с. Мугур-Аксы ул. Саны-Шири, д. 42.
 

Порядок проведения конкурса 

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. 

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. 

С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное собеседование. 
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. 
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами