Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»:

 
Категории должностей муниципальной  службы по формированию кадрового резерва: 

Высшая группа

1. Председатель администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

 

Главная  группа: 

1. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по экономике и финансам; 
2. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по жизнеобеспечению, строительству и ГО и ЧС; 

3. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по социальной политике;

4. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по сельскому хозяйству и экологии – начальник управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

5. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по профилактике преступлений и иных правонарушений

6. Управляющий делами администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва;

7. Начальник управления образования администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

8. Начальник управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

9. Начальник финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

10. Начальник отдела культуры администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва;

11. Начальник отдела по делам молодежи спорта администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

12. Начальник отдела финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

13. Начальник отдела по  правовому и кадровому обеспечению администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

14. Начальник отдела по архитектуре, земельным и имущественным отношениям администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

15. Начальник отдела финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

16. Начальник отдела  по информационной политике, безопасности, технологиям, закупкам и контрактной системе администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

 

Ведущая группа:

1. Консультант по земельным и имущественным отношениям отдела по архитектуре, земельным и имущественным отношениям администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва

2. Консультант по внутреннему муниципальному финансовому контролю и аудиту, земельному контролю администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

3. Консультант по учету управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

4. Консультант по животноводству управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

5. Консультант по кадровым вопросам и обращениям граждан отдела по правовому и кадровому обеспечению администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

6. Консультант  по архиву   и информационной политики отдела по информационным технологиям, безопасности, закупкам и контрактной системе администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

7. Консультант  – ответственный секретарь административной комиссии администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

8. Консультант  по учету управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

9. Консультант управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

10. Консультант по делам ветеранов и инвалидов управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

11. Консультант финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

12. Консультант - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав   при администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

13. Консультант по доходам – бухгалтер финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

 

Старшая группа:

1. Главный специалист  по бюджету финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

 

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы по формированию кадрового резерва

 

№	Категория должности	Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Направление
Высшая группа
1.1.	Председатель администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»	Не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки	Наличие высшего профессионального образования   не ниже уровня специалитета, магистратуры Наличие высшего профессионального образования	Государственное и муниципальное управление, экономическое, финансовое, юридическое специальности или специальность считающее равноценным
2. Главная группа
2.1.	Заместитель председателя администрации по экономике и финансам	Без предъявления требования к стажу Без предъявления требования к стажу	Наличие высшего профессионального образования   не ниже уровня специалитета, магистратуры Наличие высшего профессионального образования	Государственное и муниципальное управление, экономическое и финансовое специальности или специальность считающее равноценным
.22.	Заместитель председателя администрации по жизнеобеспечению, строительству и ГО и ЧС			Государственное и муниципальное управление, техническое, экономическое специальности  или специальность считающее равноценным
.23.	Заместитель председателя администрации по социальной политике			Государственное и муниципальное управление, педагогическое, социальное специальности или специальность считающее равноценным
2.4.	Заместитель председателя администрации по сельскому хозяйству и экологии – начальник управления сельского хозяйства			Государственное и муниципальное управление, сельскохозяйственное  специальности или специальность считающее равноценным
2.5.	Заместитель председателя администрации по профилактике преступлений и иных правонарушений			Юриспруденция или специальность считающее равноценным
2.6.	Управляющий делами администрации			Государственное и муниципальное управление, экономическое, финансовое, педагогическое, социальное, юридическое специальности  или специальность считающее равноценным
2.7	Начальник управления образования администрации			Государственное и муниципальное управление, педагогическое экономическое, финансовое, педагогическое, социальное, юридическое специальности  или специальность считающее равноценным
2.8	Начальник управления труда и социального развития администрации			Государственное и муниципальное управление, педагогическое экономическое, финансовое, педагогическое, социальное, юридическое специальности  или специальность считающее равноценным
2.9	Начальник финансового управления администрации			Государственное и муниципальное управление, экономическое, финансовое специальности
2.10.	Начальник отдела культуры администрации			Государственное и муниципальное управление, педагогическое экономическое, финансовое, педагогическое, социальное, культурология, юридическое специальности  или специальность считающее равноценным
2.11.	Начальник отдела по делам молодежи спорта администрации			Государственное и муниципальное управление, педагогическое, социальное, туризм, спорт  специальности или специальность считающее равноценным
2.12.	Начальник отдела по  правовому и кадровому обеспечению администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Юридическое
2.13	Начальник отдела по архитектуре, земельным и имущественным отношениям администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;			Государственное и муниципальное управление, экономическое, юридическое, архитектурное, градостроительное специальности
2.14.	Начальник отдела финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Экономическое и финансовое специальности или специальность считающее равноценным
2.15	Начальник отдела  по информационной политике, безопасности, технологиям, закупкам и контрактной системе			Государственное и муниципальное управление, экономическое и финансовое, юридическое специальности или специальность считающее равноценным
3. Ведущая группа
3.1.	Консультант  по архиву   и информационной политики отдела по информационным технологиям, безопасности, закупкам и контрактной системе администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»	Без предъявления требования к стажу	Наличие высшего профессионального образования	Документоведение, юриспруденция
3.2.	Консультант по учету управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;			Экономические, финансовые специальности
3.3.	Консультант по делам ветеранов и инвалидов управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Экономические, финансовые специальности
3.4.	Консультант по животноводству управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Сельское хозяйство
3.5.	Консультант  – ответственный секретарь административной комиссии администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Юриспруденция
3.6.	Консультант - ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав   при администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Юриспруденция, документоведение и др.
3.7.	Консультант по земельным и имущественным отношениям отдела по архитектуре, земельным и имущественным отношениям администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва			Юриспруденция, земельные отношения
3.8.	Консультант  по учету управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Программирование, технические специальности
3.9.	Консультант управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»		Наличие среднего профессионального образования	Экономические, финансовые специальности
3.10	Консультант по внутреннему муниципальному финансовому контролю и аудиту, земельному контролю администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Экономические, финансовые, социальные  специальности
3.11	Консультант по кадровым вопросам и обращениям граждан отдела по правовому и кадровому обеспечению администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Экономические, финансовые специальности
3.12	Консультант по доходам – бухгалтер финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Экономическое, финансовое специальности
3.13	Консультант финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»			Экономическое, финансовое, программирование специальности  или специальность считающее равноценным
4. Старшая  группа
4.1	Главный специалист  по бюджету финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»	Требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются	Наличие среднего профессионального образования	Экономическое, финансовое специальности

Квалификационные требования 
к профессиональным знаниям и навыкам

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются с учетом задач и функций администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» и включаются в должностной регламент муниципального служащего (далее - должностной регламент). 

Типовые должностные регламенты размещены на официальном сайте администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» в разделе «Муниципальная служба». 

 

Требования, предъявляемые к кандидатам:

1. наличие гражданства Российской Федерации; 
2. отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям; 
3. отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в кадровый резерв. 
    

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы: 

 

1. Личное заявление (написанное собственноручно); 

2. Согласие на обработку своих персональных данных; 

3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р); 

4. Собственноручно написанная автобиография; 

5. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 

6. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: 

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 

7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984 н); 

8. Справка из органов федеральной налоговой службы Российской Федерации об отсутствии регистрации гражданина в Едином государственном реестре налогоплательщиков в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо руководителя или учредителя предприятий и организаций;

9. Справка об отсутствии судимости из МВД РФ по РТ;

10. Сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (образец); 

11. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 

12. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 

13. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 

 

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. 

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. 

При проведении отбора кандидатов в кадровый резерв по каждому из кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате. 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. 

Документы представляются в течение 20 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Документы принимаются с 13 февраля  по 04 марта 2023 года по адресу: с. Мугур-Аксы ул. Саны-Шири, д. 42, кабинет начальника отдела правового и кадрового обеспечения администрации (2 этаж, кабинет № 211), тел. 8(394)51-22-486.

Претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения. 

Предполагаемая дата и место проведения конкурса 20 и 21 марта 2023 года г с. Мугур-Аксы ул. Саны-Шири, д. 42.

Порядок проведения конкурса

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности муниципальной  службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. 

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. 

С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное собеседование. 
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. 
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте администрации Монгун-Тайгинского района   в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению. 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.