Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»: 
Категории должностей государственной гражданской службы по формированию кадрового резерва: 

Главная группа: 
1. Первый заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по жизнеобеспечению, строительству и ГО и ЧС; 
2. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по экономике и финансам; 
3. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по социальной политике

4. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по сельскому хозяйству и экологии – начальник управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

5. Заместитель председателя администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по профилактике преступлений и иных правонарушений

Ведущая группа:

1. Управляющий делами администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва;

2. Начальник управления образования администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

3. Начальник управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

4. Начальник финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

5. Начальник отдела культуры администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва;

6. Начальник отдела по делам молодежи спорта администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

7. Начальник отдела финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва».

Старшая группа:
1. Главный специалист по архиву администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

2. Главный специалист по учету управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

3. Главный специалист по бюджету финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

4. Главный специалист по животноводству управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

5. Главный специалист – ответственный секретарь административной комиссии администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

6. Главный специалист администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по работе с населением сумона Каргынский;

7. Главный специалист администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» по земельным и имущественным отношениям;

8. Главный специалист по информационным технологиям администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

9. Ведущий специалист управления сельского хозяйства администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

10. Ведущий специалист управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

11. Ведущий специалист по доходам финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

12. Ведущий специалист финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва».

Младшая группа:

1. Специалист 1 разряда финансового управления администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

2. Специалист 1 разряда администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

3. Специалист 1 разряда администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

4. Специалист 1 разряда управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»;

5. Специалист 1 разряда по труду управления труда и социального развития администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва».

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы по формированию кадрового резерва

№	Категория должности	Стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности	Наличие образования	Направление
1. Главная группа
1.1.	Первый заместитель председателя администрации по жизнеобеспечению, строительству и ГО и ЧС	Стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет	Наличие высшего профессионального образования	Государственное и муниципальное управление, технические, экономические специальности и др.
1.2.	Заместитель председателя администрации по экономике и финансам			Государственное и муниципальное управление, экономические и финансовые специальности
1.3.	Заместитель председателя администрации по социальной политике			Государственное и муниципальное управление, педагогическое, социальное специальности и др.
1.4.	Заместитель председателя администрации по сельскому хозяйству и экологии – начальник управления сельского хозяйства			Государственное и муниципальное управление, специальности сельскохозяйственной направленности
1.5.	Заместитель председателя администрации по профилактике преступлений и иных правонарушений			Государственное и муниципальное управление, юриспруденция и др.
2. Ведущая группа
2.1.	Управляющий делами администрации	Стаж муниципальной и (или) государственной службы на старших должностях муниципальной и (или) государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет	Наличие высшего профессионального образования	Государственное и муниципальное управление, юриспруденция и др.
2.2.	Начальник управления образования администрации			Государственное и муниципальное управление, педагогические специальности
2.3.	Начальник управления труда и социального развития администрации			Государственное и муниципальное управление, социальные специальности и др.
2.4.	Начальник финансового управления администрации			Государственное и муниципальное управление, экономические, финансовые специальности
2.5.	Начальник отдела культуры администрации			Государственное и муниципальное управление, социально-культурная деятельность и др.
2.6.	Начальник отдела по делам молодежи спорта администрации			Государственное и муниципальное управление, педагогические, социальные специальности и др.
2.7.	Начальник отдела финансового управления администрации			Государственное и муниципальное управление, экономические, финансовые специальности
3. Старшая группа
3.1.	Главный специалист по архиву администрации	Без стажа муниципальной или государственной службы или стажа (опыта) работы по специальности	Наличие высшего профессионального образования	Документоведение, юриспруденция
3.2.	Главный специалист по учету управления труда и социального развития администрации			Экономические, финансовые специальности
3.3.	Главный специалист по бюджету финансового управления администрации			Экономические, финансовые специальности
3.4.	Главный специалист по животноводству управления сельского хозяйства администрации			Сельское хозяйство
3.5.	Главный специалист – ответственный секретарь административной комиссии администрации			Юриспруденция
3.6.	Главный специалист администрации по работе с населением сумона Каргынский			Юриспруденция, документоведение и др.
3.7.	Главный специалист администрации по земельным и имущественным отношениям			Юриспруденция, земельные отношения
3.8.	Главный специалист по информационным технологиям администрации			Программирование, технические специальности
3.9.	Ведущий специалист управления сельского хозяйства администрации		Наличие среднего профессионального образования	Экономические, финансовые специальности
3.10	Ведущий специалист управления труда и социального развития администрации			Экономические, финансовые, социальные  специальности
3.11	Ведущий специалист по доходам финансового управления администрации			Экономические, финансовые специальности
3.12	Ведущий специалист финансового управления администрации			Экономические, финансовые специальности, программирование
4. Младшая группа
4.1.	Специалист 1 разряда финансового управления администрации	Требования к стажу муниципальной и (или) государственной службы и стажу работы по специальности не предъявляются	Наличие среднего профессионального образования	Экономические, финансовые специальности
4.2.	Специалист 1 разряда администрации			Документоведение
4.3.	Специалист 1 разряда администрации			Экономические, финансовые специальности
4.4.	Специалист 1 разряда управления труда и социального развития администрации			Экономические, финансовые, социальные  специальности
4.5.	Специалист 1 разряда по труду управления труда и социального развития администрации			Юриспруденция, специальности социальной направленности

Квалификационные требования 
к профессиональным знаниям и навыкам

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей устанавливаются с учетом задач и функций администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» и включаются в должностной регламент муниципального служащего (далее - должностной регламент). 

Типовые должностные регламенты размещены на официальном сайте администрации муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва» в разделе «Муниципальная служба». 

 

Требования, предъявляемые к кандидатам: 

1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства; 
2) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям; 
3) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в кадровый резерв. 
 

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы: 

1. Личное заявление (написанное собственноручно); 
2. Согласие на обработку своих персональных данных; 
3. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р); 
4. Собственноручно написанная автобиография; 
5. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 
6. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: 
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 
7. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984 н); 
8. Справка из органов федеральной налоговой службы Российской Федерации об отсутствии регистрации гражданина в Едином государственном реестре налогоплательщиков в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица, либо руководителя или учредителя предприятий и организаций.

9. Справка об отсутствии судимости из МВД РФ по РТ;

10. Сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденной указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (образец); 
11. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; 
12. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 
13. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя. 

Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его. 

При проведении отбора кандидатов в кадровый резерв по каждому из кандидатов может проводиться проверка представленных им сведений, в том числе запрашиваться у правоохранительных, контрольных и иных органов информация, необходимая для подтверждения и установления достоверности сведений о кандидате. 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. 

Документы представляются в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Документы принимаются с 22 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. по адресу: с. Мугур-Аксы ул. Саны-Шири, д. 42, кабинет управляющего делами администрации (2 этаж, кабинет № 206), тел. 8(394)51-22-486, с понедельника по пятницу с 14:00 до 18:00. 

Претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса (заседание конкурсной комиссии), не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения. 

Предполагаемая дата и место проведения конкурса 20 февраля 2018 года г с. Мугур-Аксы ул. Саны-Шири, д. 42.
 

Порядок проведения конкурса 

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. 

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию. 

С кандидатами, успешно сдавшими тестирование, с целью выявления профессиональных и личностных качеств, проводится индивидуальное собеседование. 
Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии с кандидатом в форме свободной беседы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. 
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. 

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.